ALESSANDRIA – L’ASL AL e le organizzazioni sindacali della dirigenza medica e sanitaria hanno raggiunto il 17 agosto 2026 un accordo integrativo per programmare l’utilizzo delle risorse contrattuali, del welfare aziendale e dei finanziamenti regionali destinati alle prestazioni aggiuntive.
Intesa siglata il 17 agosto: fondi contrattuali, welfare e risorse regionali per le prestazioni aggiuntive
L’intesa coinvolge AAROI-EMAC, ANAAO ASSOMED, CASSMED, CIMO, CISL FP, FASSID, FPM, FSI-USAE e UIL FPL e punta a garantire la piena operatività degli ospedali e dei servizi territoriali, valorizzando al contempo il lavoro dei professionisti. Tra i punti principali figurano la quantificazione e ripartizione dei fondi contrattuali 2025 e 2026, le risorse per la retribuzione di risultato e di posizione, le indennità legate a guardie, reperibilità e lavoro festivo e notturno e le misure di welfare aziendale.
Particolare rilievo assumono le prestazioni aggiuntive finanziate dalla Regione, che permetteranno di intervenire sull’abbattimento delle liste d’attesa e sulla copertura dei turni nelle specialità più critiche, tra cui emergenza-urgenza, pediatria, ortopedia, radiologia e anestesia. L’accordo stabilisce inoltre procedure per utilizzare e riallocare eventuali risorse residue tra i diversi capitoli di spesa, con l’obiettivo di rendere la gestione più flessibile e trasparente.
L’assessore regionale alla Sanità Federico Riboldi ha sottolineato come il confronto tra Azienda e sindacati abbia consentito di trasformare le risorse disponibili in interventi concreti per professionisti e cittadini, evidenziando soprattutto il contributo delle prestazioni aggiuntive alla riduzione delle liste d’attesa e alla copertura dei servizi più delicati.
Per il direttore generale Francesco Marchitelli, l’accordo rappresenta una svolta per l’ASL AL perché consente di condividere una programmazione chiara delle risorse e di dare maggiore operatività alla sanità locale. Il direttore sanitario Luigi Rossi ha indicato come obiettivi prioritari la continuità dei reparti e la riduzione dei tempi di attesa, mentre il direttore amministrativo Paolo Puorro ha evidenziato il lavoro tecnico e contabile necessario per conciliare i vincoli di bilancio con il riconoscimento del lavoro del personale sanitario.
